Ботагоз Омар
Топ-менеджмент компаний “Самрук-Казына” теперь помимо ежемесячной заработной платы, складывающейся из двух составляющих и ежегодной премии, которая зависит от финансовых показателей управляемой ими компании, будет один раз в три года получать еще долгосрочные вознаграждения. И пока верхушка снимает, как говорится, “сливки”, производственный персонал не имеет фиксированных окладов. В системе начисления зарплаты простых работников сложно разобраться даже профессионалам, не говоря о самих получателях. Причем в руководстве фонда считают, что причиной тому стало ...наше советское прошлое, от которого мы унаследовали данную “диспропорцию в оплате труда...” |