Даулет Алтаев Трудовой кодекс - документ, который балансирует между защитой интересов наемного работника и интересами работодателя. Однако он защищает интересы этих двух сторон в крайних случаях и по гарантированному минимуму. Как правило, конфликтные ситуации между сотрудником и руководством могут происходить в конце года - компании, что находятся в стадии роста, стремятся периодически избавляться от балласта. Согласно позиции работодателя, это может быть отдельный человек или даже целый отдел, который более не отвечает курсу или направленности компании. А то и веяниям времени. Довольно часто это происходит в конце календарного года. Ведь работодатель ожидаемо стремится начать новый этап развития в новом году. Но что делать сотрудникам, которые сталкиваются с нарушением закона? Как попытаться обезопасить себя условно от произвола кадровиков? |