Арман Кусаинов
Бизнес должен активно включаться в решение социальных вопросов населения и делать все для улучшения жизни казахстанцев. Без этого нельзя достичь ни хороших показателей труда, ни стабильно растущих объемов производства. Эти слова главы государства Нурсултана Назарбаева давно являются руководством к действию в международном консорциуме “Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б.В.”. Альянс крупнейших иностранных нефтегазовых компаний, разрабатывающих уникальное Карачаганакское нефтегазоконденсатное месторождение, инвестирует не только в новые технологии добычи, но и в человеческий капитал. Понимая, что именно это главная ценность

Накануне нового года деятельность КПО в сфере социального партнерства была отмечена высокой наградой - на церемонии подведения итогов республиканского конкурса по социальной ответственности бизнеса “Парыз-2009”, состоявшейся в начале декабря в столичном Конгресс-холле, компания “Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б.В.” получила бронзовую награду в категории “Лучший коллективный договор”.
Ежегодный конкурс “Парыз” был учрежден президентом Казахстана в январе 2008 года на Форуме социальной ответственности бизнеса, состоявшемся в Жезказгане. Конкурс направлен на формирование и повышение субъектами частного предпринимательства своей корпоративной социальной ответственности перед обществом для дальнейшего улучшения благосостояния населения.
Комментируя присуждение награды, генеральный директор КПО Джузеппе Пази сказал: “Карачаганак привержен идее ответственного корпоративного гражданства, осуществляя вклад в выполнение задач устойчивого развития Республики Казахстан. Мы стремимся стать компанией, которую выбирают талантливые сотрудники в качестве места работы. Для своих сотрудников мы предлагаем справедливое отношение, профессиональное развитие и внимание к их потребностям. Данная награда также служит подтверждением прочных отношений, сложившихся с профсоюзами, которые я хотел бы отметить, и поблагодарить за их ежегодную работу”. “Мы гордимся, что наша работа была отмечена и награждена Министерством труда и социальной защиты, что служит подтверждением нашего партнерства с правительством Республики Казахстан. Его целью является обеспечение устойчивых социально-экономических преимуществ освоения природных ресурсов Карачаганака для всей страны в целом”, - отметил Джузеппе Пази.
Награда “Парыз” ежегодно вручается компаниям, которые наглядно подтверждают свою приверженность принципам социальной ответственности. В частности, в категории “Лучший коллективный договор” рассматриваются коллективные договоры предприятий, значительно улучшающие и укрепляющие трудовые и социальные права работников, предусмотренные законодательством Республики Казахстан.
Жюри конкурса отметило основные условия коллективного договора КПО: 30-дневный оплачиваемый трудовой отпуск, оплачиваемый отпуск студентам заочных факультетов, путевки на санаторно-курортное лечение сотрудникам компании и членам их семей, предоставляемый бесплатный транспорт от места жительства до места работы и назад, бесплатное питание на рабочем месте, медицинское страхование и лечение сотрудников КПО и членов их семей, премии и другие социальные льготы.
А на этой неделе Национальная экономическая палата Казахстана “Союз “Атамекен” наградила компанию “Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б.В.” медалью “Атамекен” “За верность делу/Адал кќсiпкерлiгi љшiн”. В торжественном мероприятии приняли участие представители правительства Республики Казахстан, депутаты парламента, руководители отраслевых и региональных бизнес-ассоциаций и предприятий Казахстана, а также республиканских средств массовой информации.
Согласно положению, медалью “Атамекен” отмечаются выдающиеся заслуги в сфере реализации солидарных интересов бизнес-сообщества Казахстана, а именно: осуществление актуальных инновационных и инвестиционных проектов; успешное освоение новых технологий, техническое перевооружение компаний, приведшее к значительному повышению производительности труда, индустриальной и финансовой диверсификации; выдающиеся финансовые и производственные показатели деятельности предприятия; содействие деловой кооперации казахстанских предпринимателей, выразившееся в реализации смежных проектов неаффилированными партнерами.
Одним из важных принципов корпоративной социальной ответственности для КПО является профессиональная подготовка и повышение квалификации местных кадров. Так, недавно 14 казахстанских сотрудников КПО, представляющих различные департаменты, успешно завершили программу обучения НЕБОШ. На церемонии награждения по случаю окончания обучения управляющий по трудовым ресурсам КПО Сержио Зановелло отметил: “В компании КПО мы делимся своими знаниями и опытом с нашими казахстанскими коллегами, партнерами по ведению бизнеса, а также подрядными компаниями.
Программа НЕБОШ позволяет сотрудникам КПО получить необходимые знания и навыки, необходимые для их дальнейшего профессионального роста и развития. Он также отметил, что образовательное и профессиональное развитие казахстанского персонала являются приоритетными для компании КПО”.
Сертификат НЕБОШ является идеальной квалификацией профессионального уровня сотрудника компании, который отвечает за технику безопасности и охрану окружающей среды. Кроме того, программа НЕБОШ предлагает широкий спектр для развития и улучшения персональной квалификации сотрудника и является отличной основой для карьерного роста.
Эта программа является британской национальной экзаменационной коллегией по технике безопасности на производстве, апробированной многими производственными компаниями и востребованной во всем мире. Она предназначена особенно для тех, кто работает за пределами Великобритании.
Еще 5 специалистов КПО по обучению и развитию персонала успешно завершили программу в области тренинга и профессионального обучения. Концепция по развитию и обучению, разработанная ITOL (The Institute of Training and Occupational Learning/ Институт подготовки и профессионального обучения), является уникальным комплексным решением для тех, кто работает в сфере тренинга и обучения, оценки или профессионального развития. Программа нацелена на развитие основных теоретических знаний, направленных на понимание роли обучения и развития в организации, а также профессиональных навыков, способствующих успешной работе в области обучения и развития. Курс проходил в учебном центре КПО, были приглашены высококвалифицированные преподаватели из Великобритании. Членами ITOL являются консультанты по обучению, инструкторы, менеджеры по обучению, эксперты-консультанты, имеющие государственный сертификат о профессиональном соответствии. Кроме того, членами института являются профессора, лекторы, управляющие, работающие в различных отраслях промышленности, коммерции, правительстве, некоммерческих организациях, а также Вооруженных силах.
В сегодняшних условиях кризиса, затронувшего практически все сферы экономики, вопросы трудоустройства молодежи особенно актуальны. Перед молодыми специалистами и студентами стоит задача по поиску работы, соответствующей их квалификации. Как показывает практика, молодым людям не всегда удается найти ответы на все интересующие вопросы.
Своеобразной диалоговой площадкой между работодателями и молодыми специалистами стал молодежный форум карьеры “Сделай свое будущее”, проходивший в Уральске и организованный деловым советом молодежи Западно-Казахстанской области и компанией КПО. В форуме, кроме представителей КПО, приняли участие компании “КазМунайГаз”, AMEC, GSM Казахстан, “СатБор” и Управление агентства по делам государственной службы по ЗКО. Более 300 человек - студентов начальных курсов, выпускников, только начинающих свою профессиональную карьеру, молодых специалистов - получили полные презентации с информацией о деятельности компаний, развитии и обучении сотрудников, компетенциях, необходимых потенциальным сотрудникам крупных международных компаний.
В рамках корпоративной ответственности и обязательств перед сотрудниками КПО недавно разработала десятилетнюю программу по продолжению национализации кадров. Эта программа получила утверждение Полномочного органа Республики Казахстан в лице АО “НК “Казмунайгаз”.
Сегодня местный персонал компании составляет 55 процентов всех управленческих позиций и 88 процентов руководящих должностей среднего и низшего звена и технических специалистов. В новой программе национализации кадров КПО приняла обязательство довести количество казахстанских менеджеров до 70 процентов и руководителей низшего и среднего звена - до 95 процентов к 2018 году.
В дополнение к проводимой работе с персоналом КПО осуществляет вклад в устойчивое развитие Республики Казахстан благодаря повышению производственной безопасности, охраны труда и окружающей среды, применению лучших технологий, работе с местными сообществами, реализации социально-инфраструктурных проектов и сотрудничеству с местными поставщиками.
Данная работа нашла отражение в первом отчете КПО по устойчивому развитию, который недавно был выпущен компанией с учетом международных стандартов отчетности и проверен внешними аудиторами. В скором времени данный отчет будет представлен вниманию общественности на веб-сайте компании.