Наталия Цой
Потребность в квалифицированных медицинских кадрах в Казахстане остается по-прежнему высокой. Остро стоит вопрос с обеспеченностью врачей узких специальностей. Особенно нехватка касается прежде всего регионов

В сфере здравоохранения наблюдается дефицит кадров, а именно - недостает свыше 6000 врачей и 3000 средних медицинских работников, среди них терапевты, педиатры, врачи общей практики, анестезиологи-реаниматологи и акушеры-гинекологи. Средний персонал недосчитывает медицинских сестер, лаборантов и акушеров-фельдшеров. В последние годы отток из отрасли составил 4342 врача и 8793 средних медицинских работника.
На восполнение дефицита медицинских кадров в системе здравоохранения Казахстана потребуется не один год. В течение последних лет кадровая ситуация в этой области остается сложной, но намечаются и положительные тенденции. В системе здравоохранения на сегодняшний день работают 48000 врачей и 115 000 медработников. Для реализации Дорожной карты и Послания главы государства будет проводиться большая работа по переобучению медиков и повторному привлечению их на работу в лечебные учреждения. Всего на эти цели выделено 685 миллионов тенге. При этом следует отметить, что эта сумма предназначается на переподготовку только неработающих в данный момент выпускников медицинских вузов. Планируется, что до конца года в систему здравоохранения вернутся полторы тысячи врачей и две с половиной тысячи медработников.
Также в рамках программы практикующие врачи могут переучиться на новую, более востребованную специальность, согласно сегодняшним требованиям. Минздрав планирует организацию краткосрочных курсов для переподготовки кадров (для врачей - до трех, для средних медицинских работников - до двух месяцев). Этот шаг направлен как на восполнение возникшего дефицита, так и на возможность для медиков остаться работать в системе здравоохранения. Также упростится процедура сертификации специалистов и сократятся ее сроки. Общий объем средств, предусмотренный на эти цели, составит 555,4 миллиона тенге.
Почему же в первую очередь нехватка специалистов узкого профиля коснулась именно регионов? Дело в том, что в отдаленных районах молодые специалисты работать не хотят, тяжелые условия при низкой заработной плате не привлекают внимания. Вот тут и вступает в силу сельская квота в рамках государственного заказа. Что это значит? В частности, выпускникам медицинских вузов чиновники готовы предложить контрактные условия для работы на отдаленных территориях, иными словами - заключить соглашение между студентом, министром здравоохранения и акимом области, по условиям которого работающим в сельской местности дополнительно платят 25 процентов надбавки к должностному окладу.
Известно, что с этого года медикам, работающим в регионах, выделяется подъемное пособие в размере 70 МРП, а со следующего года специалисты получат по 630 МРП для приобретения жилья. Многие акимы для привлечения необходимых специалистов по собственной инициативе выплачивают гранты, выделяют подъемные средства до 1 миллиона тенге, предлагают в распоряжение врачей хорошие жилищные условия, иногда льготы касаются всех членов семьи. Ведь сегодня мало подготовить кадры, главное - их закрепить, сделать все возможное, чтобы направленные на учебу будущие врачи вернулись потом в регионы и работали.