Зарина Абденова
Впервые кризис теперь можно не только ощущать, но и видеть воочию. Скоро стартует в Европе, а затем и в США новое реалити-шоу “Кому-то пора уходить”. Здесь все будет по-настоящему: в каждой серии реальная фирма, пытающаяся выжить в кризис. Учитывая, что глобализация сегодня - дело обыденное, то можно смело предположить, что подобный проект может быть реализован и в Казахстане

По замыслу создателей, для реалити-шоу будут браться маленькие компании, численностью до 20 человек, переживающие нелегкие времена из-за кризиса. За небольшие деньги владелец компании предоставит подчиненным право решить (перед камерами), кому нужно сократить зарплату, кого лишить бонуса, а кого уволить. Новая серия - новая компания.
Теперь любители подглядывать за чужой жизнью каждый раз будут свидетелями непростого разговора, по сути, внутреннего конфликта коллектива: в отборе кандидата на увольнение будут участвовать все, в том числе и потенциальный сокращенный. При этом сотрудники получат доступ ко всем внутренним документам компании: бюджету, HR-плану, финансовому плану. Все это должно помочь им вычислить наименее эффективного сотрудника. Чем скандальнее будет происходить увольнение, тем больше у реалити-шоу будет расти рейтинг.
Что касается правовой этичности программы, то она сейчас прорабатывается юристами. Очевидно, что все происходящее на экране будет касаться реальных людей, может выйти так, что зрители узнают про человека огромное количество личной информации, которая после может помешать ему устроиться на новое место после публичного увольнения.
Однако, по мнению авторов, “все мы хоть раз были свидетелями того, как лентяй и раздолбай А опять удержался за свое место, тогда как бедный работяга Б был сокращен. И каждый из нас мечтал оказаться на месте принимающего решение, чтобы восстановить справедливость”.
Если права на подобный проект выкупят казахстанские телеканалы, то можно смело предположить, что данная передача также станет одной из самых рейтинговых в нашей стране, особенно, если в каждой серии будут представлены не просто частные фирмы, а огромные по численности работников департаменты крупных национальных компаний. Ведь ни для кого не секрет, что в последних зачастую работают сотрудники, принятые далеко не по деловым соображениям.