На вопросы читателей отвечает Таир Назханов, председатель ОО “Форум адвокатов”
Как совместить несколько мест работы и договориться об этом с работодателем?
Работой на двух и более работах сегодня никого не удивишь. По законодательству человек имеет право работать в нескольких местах одновременно, при этом одно место считается основным. На других работах человек числится по совместительству на договорной основе.
Прежде чем устроиться на работу по совместительству, я советую все-таки подойти к работодателю основного места работы и спросить у него - не возражает ли он, если человек будет работать по совместительству в другой организации. Если возражает, то в таком случае, если вы будете настаивать, для работодателя это будет основанием расторгнуть договор с вами.
Нужно учитывать и вашу занятость, дополнительная работа никак не должна занимать время основной. Иногда работодатель может возразить против совмещения, если другая компания является конкурирующей. И еще большое право он будет иметь на это, если в вашем индивидуальном трудовом договоре указан такой пункт.
Поэтому перед тем как подписывать индивидуальный трудовой договор, внимательно с ним ознакомьтесь. Поскольку договор заключается на добровольной основе.
Возможно совмещение должностей и в одной организации. Здесь, прежде чем согласиться, вы должны договориться о доплате. После ваши договоренности должны быть оформлены в форме приказа или дополнительного соглашения, которое выдается вам на подпись. Если этого не происходит, вы рискуете выполнить дополнительную работу и остаться без ее оплаты.