На вопросы читателей отвечает Таир Назханов, председатель ОО “Форум адвокатов”
Я являюсь собственником предприятия. У меня работают 56 сотрудников. В связи с кризисом я перевел ряд сотрудников на внештатные должности. Один из них обратился в суд с требованием к компании о незаконности его перевода с основной должности на внештатную. Правомерны ли его требования?

Да, правомерны.
В период кризиса понятие “внештатный сотрудник” стало более актуальным. Однако правовое положение внештатного работника никак не регламентируется, что может значить почти бесправное положение. Очень многие сейчас практикуют такой вид трудовых отношений. Но официального термина “внештатный работник” не существует, а это значит, что законом такие отношения не регулируются.
Трудовым законодательством регулируются отношения между работником и работодателем на основе индивидуального трудового договора. Если этого договора нет, то никаких прав и обязанностей у лица, который пришел на работу, нет.
К сожалению, практически каждый второй работодатель нанимает так называемых внештатных сотрудников. А каждый третий даже пытается заключить подобие индивидуального договора, указывая в графе сотрудник “внештатный”... Такой вариант с псевдооформлением является также незаконным.
Если человек соглашается работать на условиях внештатного сотрудника, то рискует не получить зарплату, премиальные.
Ведь такой работник не обладает правами.
Но в этом же случае может пострадать и сам работодатель, который пользуется услугами работника, не заключая трудовой договор. Так, он рискует получить сотрудника, который не имеет обязанностей по исполнению работ и вовремя их исполнить.