Взявши музу за грудки...

Самые нашумевшие поэтические сборники этого года

Борис Лапсердак. Зарубки на носу.

Артем Картавый. Латая сердца решето.

Альбина Лайк. Грехопаденье звезд.

Эльвира Простодуй. Целуй меня рукой и сердцем!

Виталий Словотырский. Устами рекомая речь.

Алексей Асенний. Подарю тебе слезу...

Арсений Явдушенко. Дитя Большого взрыва.

Аорт Альвеолов. Корвалолы любви.

Иван Иванов-Иванов. Сонеты от Петра.

Аркадий Звеньевой. Прочь из пижменного сада!

Фарид Рифматуллин. Живет в стогу девчонка...

Рифмат Мухаметпоэзиев. О, Казань, ты мое наказанье!

Любовь Злая. Пробито дно души...

Курган Дружбанов. Предания седого Комсомольска.

Аврелий Марков. В гондолу сесть - не поле перейти. Стихи об Италии.

Юрий Гинсбор. С бородатым сердцем в рюкзаке.

Шевроли Латыпов. Взмахнув крылами от любви.

Виталий Слабоженов. В ночную форточку куря...

Снежана Дождинян. То снег, то утро...

Литобъединение “Перефутуристы” (Давид Чуглюк, Андрей Перченых, Владислав Громыхалов). Плюя в тромбоны мокрых урн. Поэтический сборник.

Любовь Полковая. Сжав ладонью солнце*).

Ерепей Жупер. Строчек полная жменя.

Понтия Пилатес. Лобзая стопы у Пегаса.

Николай Иванович Ежопов. Вертухаи любви.

Андрей Белый-Черный. В краю березок и берез.

Олег Обской. Любовью к Иртышу дышу.

Николай Коровин-Зысский. Пою тебя, родная Зысь! Стихи о Зысском районе Зауктусья.

Мужемила Кровенос. Венец невзрачия.

Дмитрий День-Деньской. Куда летишь, старушка Русь?

Даниил Опп. Перекресток ног.

Захар Евстигнедич. Пыл души и пыль веков.

Агасфер Пузыряну. Аденома любви.

Веселин Рыдаев. Плевок из вечности.

М. Отбогасловский. Мы с хореем не стареем!

Сергей Невесомов. Озимые пимы.

*) Первый сборник Любови назывался “Солнце на ладони”. (Прим. ред.)

Уволенному воля!

Как правильно увольнять сотрудников

Хороший начальник всегда найдет, за что уволить бездарного сотрудника! В идеале хорошо бы уволить всех сразу и назавтра набрать штат потолковее, но, увы, сделать это не позволяет Трудовой кодекс. Поэтому приходится увольнять по одному и придерживаться каких-то нелепых правил.

Сотрудник должен понимать причину своего увольнения. Например, его фамилия начинается на букву “А”, поэтому он должен быть изгнан именно сегодня, и не только он один, а все на букву “А”. Завтра будут уволены те, кто на букву “У”. Или те, кому исполнилось 60 и они на букву “И”. Словом, должна прослеживаться железная логика, не допускайте произвола!

Чтобы уменьшить психологическую травму, подготовьте сотрудника к увольнению заранее. В разговорах с ним как бы невзначай повторяйте: “Вот бы уволиться ко всем чертям и отдохнуть... Завидую тем, кто скоро уволится... Самые умные должны первыми свалить из этой шарашки...” Можете заранее договориться, что вы уволитесь вместе с ним. А в оговоренный день и час, когда он положит заявление на стол - просто-напросто уйдите на обед! И на его звонки не отвечайте.

Собираясь уволить работника, у которого за плечами служба в армии, можете смело заменить слово “увольнение” на “демобилизация”, и задолго до события начать приносить ему чай, чистить обувь и каждый день напоминать, сколько ему осталось до приказа, спрашивать, ждет ли его кто-нибудь “на гражданке”.

В любом случае не откладывайте надолго финальную беседу, не томите вашу жертву. Едва выгоняемый войдет в ваш кабинет, сразу с порога подсуньте ему документ о расторжении трудового договора. Можете намекнуть, что у вас его жена и дети. При этом постарайтесь не быть излишне резким. Не стоит заставлять увольняемого выслушивать приказ об увольнении, стоя на коленях.

В комнате, где будет происходить увольнение, развесьте плакаты: “Дурака работа любит!”, “От работы кони дохнут!”, “Кто работал, кто устал? Увольняться час настал!” и тому подобные.

Но и не стоит уж слишком жалеть увольняшку, обливаться слезами, заламывать руки и сокрушаться: “На кого вы нас покидаете?”
Фразы “Мы еще за это заплатим!”, “Да как мы смеем?!”, “Вам надо жаловаться!”, “Да что же мы за люди такие?!” могут лишь замедлить процесс, а ведь на работе каждая минута на счету.

Вообще для таких случаев есть несколько психологических приемчиков:
ПНП - позитив, негатив, позитив (похвалить, уволить, помахать ручкой).
ННН - негатив, негатив, негатив (уволить, обругать, лишить выходного пособия).
НПН - негатив, покурить, негатив (уволить, покурить, ударить).
ППП - позитив, позитив, пошел вон (похвалить, посочувствовать, прогнать).
АПД - аперитив, позитив, дижестив.
И другие.

Во время прощальной беседы рекомендуем использовать такие слова и обороты, как “крах”, “эффект домино”, “три года с конфискацией”, “полная задница”, “желанная пенсия”, “долгожданная свобода”, “там вам будет лучше” и так далее.

Скажите прогоняемому, что его место, похоже, проклято (например, на этом стуле тридцать лет назад умер человек, который тридцать лет работал в компании как проклятый). “Вы-то компании нравитесь, но вот место ваше надо освободить, к сожалению...”

Увольнение пройдет менее болезненно, если вы позволите увольняемому взять с собой из офиса что-нибудь на память - фото со стола, трудовую книжку, его рабочую пижаму, мусор из корзины, бумагу из шредера...

Можно разрешить уволенному какое-то время оставаться в коллективе и бесплатно работать. Это, несомненно, сгладит негативный эффект от увольнения.

А чтобы еще добавить позитивчика, сделайте сотруднику какой-нибудь подарок - корпоративный календарик, ручку с логотипом компании, бутылочку мыльных пузырей, красиво оформленный приказ об увольнении.

А вот цветы дарить не стоит. Ни четное количество, ни нечетное, ни красные розы, ни желтые тюльпаны. Просто запомните: не надо цветов.

Когда же он будет показывать фото своих голодных детей, подарите ему красивые рамочки или со вкусом подобранный фотоальбом.

Но имейте в виду: даже проявив к бедолаге максимальное уважение и сочувствие, упомянув о пользе, которую он принес организации, дав ему добрую рекомендацию и пожелав всяческих успехов, очень важно не забыть его все-таки уволить!

Кстати, некоторых персонажей выгонять очень-очень трудно. Они валяются в ногах, плачут, целуют вам руки и ноги, предлагают громадные суммы денег, кланяются в пояс и туда же целуют. Вы должны быть выше этого - и денег, и поцелуев. Выше поднимайте ноги.

Если человек начинает уж слишком сильно давить на жалость - ударьте его. Можно прострелить колено. Ничего не поделаешь, слезы и кровь - частые спутники увольнения и, будем откровенными, оборотная сторона динамичного развития компании. На всякий случай заранее отнимите у жертвы галстук, шнурки и ремень, а то мало ли что она удумает.

В конце концов можно дать жертве испытательный срок - например, секунд тридцать, в течение которых он должен убедить вас передумать. В случае неудачи ему придется пенять на себя.

Если дело дошло до массовых увольнений, обязательно увольте наряду с лентяями, тупицами и пьяницами одного идеального сотрудника, который не пьет, не курит, не опаздывает и пашет больше всех. В этом случае вы посеете зерно сомнения (“Ну, нас понятно, а его-то за что?!”), и вся негативная энергия уйдет не на протесты, а на удивление.

Если ваш коллектив легок на подъем, молод и подвижен, то можно провести увольнение в виде игры или конкурса. Например, все бегают вокруг стула под музыку, и кто не успеет сесть, когда музыка прервется, - тот уволен! Или кто в жмурки проиграет, или в прятки - да мало ли у нас веселых конкурсов и игр!
Объявите, что среди уволенных пройдет лотерея, а главный приз - прежнее место работы, так что шанс остаться есть у каждого!

Кстати, в назидание оставшимся нелишне будет развесить в офисе плакаты: “Нерадивый работник, тебя ждут дома!”, портреты уволенных под заголовками “Наши выпускники” или “Они больше не позорят наш коллектив”.

Самое главное - будьте честны с увольняемыми. Прямо скажите, сколько вы им недоплачивали - пусть они не будут такими простофилями на следующем месте работы.

Объясните им, что у вас нет выбора. А вот у них теперь выбор есть! Они могут завтра не пойти на работу, могут сходить в кино или просто выспаться. Словом, перед ними блестящие перспективы, а на “Газпроме” свет клином не сошелся! И в “Роснефти” люди как-то живут!