Мадина Меирманова
Президент формирует кадровый резерв из молодежи. Первоначальный отбор прошли 549 участников. Процесс выбора лучших проходит прозрачно с использованием специальной онлайн-платформы pkrezerv.kz

Президентский молодежный кадровый резерв выступит эффективным социальным лифтом для продвижения молодежи. Молодые управленцы призваны своим потенциалом вывести государственную службу на качественно новый уровень.
Потому-то и отбор в этот резерв будущего весьма педантичный. Организаторы постарались обеспечить полную прозрачность процесса и исключить человеческий фактор.
В конце прошлой недели завершились первоначальные три этапа - прием документов участников, тестирование кандидатов и верификация тестирования. При этом все этапы отбора в президентский молодежный кадровый резерв оценивают высококвалифицированные эксперты по соответствующим направлениям деятельности, а также сертифицированные оценщики, которые прошли специальное обучение для выявления у кандидатов компетенций, профессиональные супервизоры.

Первый этап - “Тестирование способностей” - определял способность претендентов работать со сложной информацией и состоял из двух блоков - вербального и числового. Он позволил определить уровень их аналитического и критического мышления, логику. В тестировании способностей участвовали 5745 кандидатов. Аналогичные тесты используют при найме на работу в системе государственной службы Великобритании, США, стран Европы.
“Лучших из лучших” выбирала автоматика, подсчитывая правильные баллы. Результаты были доступны в виртуальных личных кабинетах участников на сайте pkrezerv.kz сразу после завершения кандидатами тестирования.
К верификации тестирования допустили 902 кандидата с наиболее высокими баллами.
В итоге на финишную прямую вышли 549 участников.
Следующий этап отбора “Оценка потенциала” состоится в период с 22 октября по 3 ноября 2019 года. На этом этапе кандидатов ждут написание эссе, презентация проекта и оценка компетенций. Написание эссе и презентацию проектов также осуществляют онлайн в автоматизированной системе pkrezerv.kz с помощью видео и аудиофиксации.
Пул экспертов для оценки эссе и персональных проектных работ состоит из представителей академической среды, госслужащих и представителей профессиональных общественных объединений и исследовательских учреждений. Каждое эссе и проектную работу кандидата будут оценивать одновременно три эксперта в онлайн-режиме. Итоговая оценка формируется из среднего значения оценок экспертов.
Оценку компетенции проведут сертифицированные оценщики. Они прошли специальное обучение для выявления у кандидатов компетенций через поведенческие индикаторы. При этом за оценщиками закрепят профессиональных супервизоров (они должны будут следить за процедурой оценки компетенции).
В целом этап оценки потенциала кандидатов планируют завершить до конца ноября.
Этот этап смогут пройти не более 400 кандидатов.
После их ждет финальное собеседование с экспертной комиссией. И уже она отберет 300 человек, которые будут рекомендованы к рассмотрению Национальной комиссии. Именно она принимает решение о зачислении в резерв.
Скорее всего, уже к Новому году страна узнает имена тех, кто в ближайшем будущем придет на государственную службу “рулить” политикой будущего.

Нур-Султан