Юлиана Жихорь
Парламентарии в очередной раз возмутились ситуацией в квазигосударственном секторе. Точнее, чрезмерно высокими заработными платами их руководящих (и не только) работников

Возмутителем спокойствия стал мажилисмен Мухтар Тиникеев, который заинтересовался, а чем, собственно, работники квазигосударственного сектора лучше простых государственных служащих.
“Заработная плата топ-менеджеров и руководителей дочек “Самрука” (ФНБ “Самрук-Казына”. - “НП”) составляет от миллиона до миллиона 700 тысяч тенге. Плюс ежеквартальные премии и бонусы. Так вот, в год выходит от 20 до 40 миллионов тенге. Не говоря уже про зарплаты членов совета директоров. Чем они лучше госслужащих?” - возмутился депутат.
Он напомнил, что акционером компаний, входящих в “Самрук-Казына”, является правительство. И в свое время была целая программа по реорганизации холдинга, чтобы оптимизировать деятельность его дочерних подразделений. “Цель была - чтобы не повышать тарифы на их услуги: бензин, транспорт, электроэнергию и т.д. А что мы видим в реальности? Все дочки холдинга уже давно стали рентабельными. И тем не менее из года в год повышаются тарифы на их услуги. При этом весь доход уходит не государству и не на развитие, а в полном объеме на дивиденды и бонусы топ-менеджеров”, - гневался депутат.

Депутат Тиникеев: “Бедолаги, переработались, получая по 1,5 миллиона...”

Однако, представитель главного акционера - вице-премьер Бахытжан Сагинтаев с депутатом не согласился. Мол, тарифы хоть и повышаются, но деньги эти уходят на реализацию инвестиционных проектов, которые в большом объеме у нас сегодня проводятся. А зарплаты... Не пойдет, говорил Сагинтаев, умный человек работать за маленькую зарплату. Он напомнил, что президент в рамках реализации институциональных реформ (разбитых на 100 шагов) дал указание поднять госслужащим зарплату до 70 процентов от частного сектора: “Вот для того, чтобы привлечь высококвалифицированные кадры, необходимо заинтересовать их хорошей заработной платой, если мы хотим получить эффективную деятельность самих компаний”.
На это заявление Тиникеев заметил, что он может назвать десятки фамилий молодых людей, “умнейших и не совсем”, которые и за 500 тысяч тенге в месяц “воробья в чистом поле загоняют”.

Вице-премьер Сагинтаев: “Чтобы привлечь высококвалифицированные кадры, необходимо заинтересовать их хорошей заработной платой”

И обратился депутат к вице-премьеру с одним весьма “скользким” для темы квазисектора вопросом: о качестве столь высокооплачиваемых кадров. “Как можно обусловливать высокую заработную плату в нацкомпаниях тем, что там работают высококлассные специалисты? Вы были там сами? Посмотрите, кто там работает. Вчерашние выпускники “Болашака”, близкие родственники... Которым еще даже оплачивают бассейны, оплачивают Word class. Бедолаги, переработались они там, получая по полтора миллиона зарплаты”. И напомнил, что президент еще давал поручение “посмотреть и сократить там численность никчемных работников”.
Будет ли сокращаться численность сотрудников квазигосударственного сектора - большой вопрос. Но, как правило, после подобных депутатских демаршей в национальных компаниях начинается бурная (и не очень) работа по “мониторингу и анализу” уровня заработных плат работников. Кому-то сокращают (или вообще не дают, благо кризис) бонусы, иногда могут и подкорректировать сами оклады. Только вот вряд ли этот процесс затрагивает тот самый топ-менеджмент, который больше всего возмутил депутата. Резать всегда предпочитают по самым низкооплачиваемым (в компаниях) работникам. Тем самым, которых в печально известном анекдоте именовали “случайно уцелевшими кадрами”.
Но есть еще один интересный момент: повышать заработную плату госслужащим до 70-процентного уровня оплаты труда частного сектора будут путем “оптимизации” численности самих госслужащих. (И президент это уже санкционировал.) А раз так, в ближайшее время по стране прокатится вал сокращений рабочих мест в этом секторе. И, как показывают предыдущий опыт сокращения числа госслужащих, численность работников квазигосударственного сектора возрастает почти на число сокращаемых.
Насколько новый вариант “оптимизации” будет отличаться от предыдущих версий, станет понятно в течение ближайшего года-двух.

Астана