Юлиана Жихорь
Военная тема для Казахстана, как это ни прискорбно, весьма болезненная. То служивые ропщут по поводу низкой оплаты ратного труда, то самолеты падают, то боеприпасы бесхозные по всей стране взрываются. Но у министра обороны настроение бодрое

В этом в минувший понедельник смогли убедиться сенаторы, к которым Даниал Ахметов пришел на правительственный час. Дела армейские было решено обсудить в закрытом для прессы режиме. Однако из пресс-релиза стало ясно, что основная тема - “трансформация армии”. “Ее цель - создание современных Вооруженных сил, сбалансированных по составу и структуре, адаптированных к современным угрозам и обладающих высоким уровнем боевых возможностей с учетом экономического потенциала государства”.
Если в закрытом режиме шел разговор о перевооружении армии, то “на публику” Ахметов сообщил лишь о социальных подвижках в этой сфере. “Как я полагаю, - сообщил Даниал Ахметов, - развитие экономики государства в целом позволяет по-другому посмотреть на социальный статус военнослужащих, он, безусловно, требует пересмотра. Мы предполагаем, это будет не только новый уровень заработка, это будет новый взгляд на жизнь не только военнослужащего, но и его семьи с точки зрения социальной защиты”.
Эти позиции будут отражены в новой редакции Закона “О статусе и социальной защите военнослужащих и членов их семей”, который планируют внести в парламент уже в этом году. Пока же министр намекнул, что социальная защита будет заимствована от США, где “армия, призывая военнослужащего, приобретает семью”.
Пока министр в зале заседаний красочно расписывал будущее казахстанской армии, в фойе были расставлены многочисленные стенды с наглядным показателем того, как хорошо служить в войсках. А на столах была разложена рекламная информация, зазывающая в свои ряды контрактников. “Годишься в десант? Служи по контракту!”, “Веришь в себя? Служи по контракту!”, “Мечтаешь о море? Служи по контракту!” и даже “Хочешь летать? Служи по контракту!”
У заинтересовавшихся красочной продукцией сложилось четкое убеждение - казахстанская армия видит свое будущее в контрактниках. Из рекламной брошюры: “Казахстанская армия поможет тебе не просто исполнить детскую мечту и реализовать себя как мужчину. Она даст тебе достойно оплачиваемую профессию”. В соцпакет контрактника входит получение жилья, полное гособеспечение, бесплатное медицинское и санаторно-курортное обслуживание. И, разумеется, “солидное ежемесячное денежное довольствие”.
“Уже при заключении первого контракта армия готова выплатить тебе премию, размер которой будет напрямую зависеть от твоего желания посвятить себя военной карьере: на три года - в размере 1 должностного оклада (в среднем 33 тысячи тенге), на 5 лет - в размере 10 должностных окладов (в среднем 330 тысяч тенге), на 10 лет - в размере 20 должностных окладов (в среднем 660 тысяч тенге)”.
К этому добавляют 50-процентную скидку на обучение в вузах, надбавки за звания и особые заслуги, а также компенсацию на оплату коммунальных услуг. В общем, казахстанская армия призывает в свои ряды по всем правилам сетевого маркетинга.
Вернемся к “солидному ежемесячному денежному довольствию”. Его размер напрямую зависит от воинского звания и должности. Минимальный оклад, разумеется, получают рядовые: 5375 тенге - оклад по воинскому званию, 20 514 - должностной оклад, 2051 - надбавка за классную квалификацию и 3430 - компенсация за комуслуги. Итого - 31 370 тенге.
Растешь вверх по лестнице - и к общим окладам прибавляется еще надбавка за секретность. Она в зависимости от должности и звания составляет от 798 до 1318 тенге (3 процента от оклада). Как видно, недорого родина ценит молчаливость своих воинов.
Самая высокая зарплата у командира взвода, старшины, старшего техника, кодировщика (сержант 2-го класса): оклад по воинскому званию - 10 821 тенге, должностной оклад - 43 932, за секретность - 1318, за классную квалификацию -13 180, за комуслуги - 3430. Итого 72 681 тенге, или 382 евро в месяц. (В феврале средняя заработная плата по Казахстану составляла 54 612 тенге.)
Если сравнивать с учителями и врачами, зарплата военных действительно хорошая. Но лишь у начальников. Младший состав обещанного “солидного денежного довольствия” так и не увидит. Как и положено по всем правилам сетевого маркетинга.

Астана