Светлана Сметанина, эксперт для “РИА Новости”
Нужно ли отказываться от курения ради работы? А от еды? Как насчет того, чтобы пройти 8-часовое собеседование с психологом и проверку на детекторе лжи, даже если вы претендуете на скромную должность уборщицы? Иногда кажется, что работодатели, придумывающие все новые требования к своим работникам, ограничены лишь силой собственного воображения. Недавно в России обсуждали нововведения в агрохолдинге “Русское молоко”. Как известно, местное начальство обязало своих сотрудников пройти учебный курс “Основ православной культуры”. Кроме того, все состоящие в браке обязаны обвенчаться. Тем, кто не выполнит эти требования, грозит увольнение. Такая же кара постигнет сотрудников, “совершающих или способствующих совершению аборта”. Зато всем беременным в агрохолдинге “Русское молоко” будет сохранена заработная плата в полном объеме до того времени, пока ребенку не исполнится год

Все эти требования руководитель холдинга Василий Бойко-Великий придумал “не корысти ради” - например, чтобы наладить трудовую дисциплину или повысить производительность труда. Цель гораздо выше и благороднее - уменьшить количество грехов среди населения и тем самым спасти всю страну от “кары небесной” - засухи и пожаров этого лета. Правда, непонятно, почему список грехов на данном конкретном предприятии ограничен лишь абортами и браком без венчания. Почему бы не включить сюда еще одно весьма распространенное нарушение христианских заповедей - прелюбодеяние? Изменил жене - лишаешься премии. И наоборот, хранишь верность супругу - поощрительная надбавка к зарплате “за выслугу лет”. Но, видимо, это уже следующий этап в борьбе за нравственность сотрудников отдельно взятого трудового коллектива.

Фрикадельки счет любят
Впрочем, большинство работодателей не ставят перед собой столь далеко идущие планы. Как правило, их требования к работникам носят исключительно бытовой характер. “На обед нам положен бесплатный суп. У нас есть ограничения на количество фрикаделек в супе, на количество положенных в тарелку ложек сметаны. Все просчитывается, и любые нарушения передаются на высший уровень”. “Нельзя подкрашивать губы и поправлять прическу”. “Нельзя общаться с другими сотрудниками без производственной необходимости”. “Запрещено смеяться”. “Надо записываться в туалет”. Подобных примеров из жизни офисных работников полно в Интернете.
Работники кадровых агентств также признаются, что им в своей работе приходится учитывать самые разные требования работодателей, иногда довольно нелепые. “Например, мы постоянно сталкиваемся с половой дискриминацией, когда на руководящие должности хотят только мужчин. Приходится долго объяснять, что есть немало примеров успешных руководителей-женщин”, - рассказывает Оксана Постнова, консультант по персоналу компании “Империя кадров”. А как вам ситуация, когда соискатель даже на самую низкую позицию перед устройством на работу вынужден проходить восьмичасовое собеседование с психологом и проверку на детекторе лжи? Причем в данном случае речь идет не о работе на внешнюю разведку, а всего лишь о найме в риэлторскую компанию. Впрочем, неизвестно еще, что хуже - проверка на детекторе лжи или предварительная беседа с женой будущего шефа. В некоторых компаниях практикуется и такое.
Но даже если соискателю удастся пройти все эти препоны, впоследствии может выясниться много неожиданного. Где-то начальник бросил курить, и все подчиненные должны последовать его примеру. Где-то - сел на диету, и его раздражает вид жующего сотрудника или запах еды. За это можно и штраф схлопотать. Иногда от работника требуется проводить в компании не только свое рабочее время, но и личное, вплоть до выходных - на всевозможных тренингах. А уж о постоянных переработках, когда работник вынужден задерживаться на несколько дополнительных часов на работе, можно и не говорить - они практикуются повсеместно.

Не хочу становиться хамом
Можно ли защититься от нелепых требований работодателя, не имеющих никакого отношения к должностным обязанностям работника? Теоретически да. Можно попробовать обратиться в инспекцию по труду. Правда, это может помочь, если приказ с неправомочным требованием существует в письменном виде, что случается довольно редко.
Если речь идет об унижении человеческого достоинства, это уже повод для обращения в правоохранительные органы. Но на практике вряд ли кто из юристов, занимающихся трудовыми спорами, вспомнит хотя бы один подобный случай. “Наши люди готовы пока защищать только свои деньги. О защите своих человеческих прав на рабочем месте пока речи не идет”, - считает Иван Алексеев, юрист Общества защиты прав работников. И вполне понятно почему. Нарушения трудового законодательства встречаются на предприятиях сплошь и рядом. “Серые” зарплатные схемы, когда официальная часть зарплаты существенно ниже реальной, а разница доплачивается в виде так называемых “премий”. Прием на работу без оформления трудового договора, когда работник в любой момент может быть уволен, не получив при этом ни копейки. В этих ситуациях уже не до защиты моральных прав, отстоять бы материальные.
Не удивительно, что главная причина, по которой российские работники сегодня обращаются за защитой, - это нарушение финансовых обязательств со стороны работодателей. За последний год подобных обращений, например, в трудовую инспекцию Москвы стало на 20 процентов больше. Как считают работники инспекции, произошло это по двум причинам: число нарушений из-за кризиса возросло, но и сами люди стали больше интересоваться своими правами и бороться за их соблюдение.
“К нам тоже люди стали чаще обращаться еще на стадии возникновения конфликта, чтобы не доводить дело до суда”, - говорит Юлия Рукавишникова, глава юридической компании “Прагос”, занимающейся трудовыми конфликтами. По ее мнению, работнику стоит консультироваться с юристом еще до заключения трудового договора, чтобы избежать проблем в дальнейшем.
Конечно, для большинства людей предварительные консультации с юристом пока из области фантастики. Но в любом случае, чем больше работников будет грамотно отстаивать свои материальные права, тем меньше лазеек для их нарушения будет оставаться у работодателей. А там, глядишь, дойдет очередь и до защиты моральных прав.
“Исходя из нашего опыта могу сказать, что сегодня людей при выборе работы интересуют не только деньги, но и моральный климат на предприятии, где им предстоит работать. Если компания имеет в обществе положительную репутацию, например, проводит социальные и благотворительные акции, это серьезно влияет на желание людей там работать”, - считает консультант по персоналу Оксана Постнова.
Наверное, многим работодателям пока еще сложно понять, как их репутация может конвертироваться в материальную выгоду для предприятия. Но это вопрос времени. В конце концов, терпеть или нет начальника-самодура, каждый решает сам. Один из блогеров прокомментировал эту ситуацию так: “Когда начальник наорал на меня в грубой форме из-за ерунды, я написал заявление по собственному желанию. Начальнику сказал так: “Я ухожу не потому, что вы хам и грубиян, а потому, что, работая с вами, я сам через какое-то время стану таким же. А я этого не хочу”. Так что выбор всегда остается за нами.