Алексей Мальченко
Чтобы получить миллион, одни люди, полагаясь на фортуну, принимают участие в азартной телепередаче, другие этот миллион стремятся как-то заработать. И некоторым это удается. Причем за месяц и вполне официально. О том, какой разрыв в уровне оплаты труда в стране, рассказали на днях в Министерстве национальной экономики (МНЭ)

Если верить цифрам комитета по статистике, за прошедший год казахстанцы стали чуточку богаче. Так, с октября 2015 по октябрь 2016 года средний доход среднего казахстанца вырос на 1,2 процента и составил 73 892 тенге. Но стоит посмотреть в другую графу - “рост цен”, и становится очевидна, так сказать, “обратная связь” этого повышения. И сразу видно, что регулярные скачки цен на товары потребления в разы превысили рост дохода. И если учесть именно эту графу, то, по мнению специалистов, мы стали отнюдь не богаче на 1,2 процента, а гораздо скромнее в нашем потреблении, причем на куда большую цифру - 9,2 процента.
Но о каких именно суммах в формуле “богаче - беднее” идет речь, ведь один процент от 73 000 тенге - это 730 тенге, а от миллиона тенге - уже 10 000 тенге. Согласно данным комитета статистики МНЭ, одной из задач которого было подсчитать, в каких именно сферах казахстанцы получают самую высокую, а также самую низкую заработную плату, разница оказалась именно миллионной, а именно - 1 091 000 тенге.
Так, несмотря на обесценившееся черное золото, самая высокая заработная плата сохранилась и была зафиксирована в сфере добычи сырой нефти и природного газа, составив на руководящей должности 1 118 000 тенге. А вот самая “компактная” зарплата отмечена в сфере сельского хозяйства, где ежемесячная ставка начинает расти от 27 000 тенге. Поневоле напрашивается: почувствуйте разницу...
Но эти цифры касаются исключительно диаметральных финансовых полюсов, по большей части зависящих от уровня квалификации специалиста. Если обратить внимание на уровень дохода в одной должностной плоскости, скажем, ранга руководящих постов, то и тут наблюдается резонанс, правда, разночтения эти уже несут региональный характер.
По итогам отчетов за сентябрь 2016 года средняя заработная плата руководителей организаций в Алматы составила 920 000 тенге, а вот в Атырауской области начальство немного “беднее”, там им выплачивают по 716 000 тенге в месяц. Но стоит отойти в сторону от этих локаций, и разрыв в уровне оплаты труда увеличивается троекратно, естественно, по убывающей синусоиде.
Менее оплачиваемая управленческая должность (цитируем): “В Южно-Казахстанской, Жамбылской и Алматинской областях, где руководители получали от 226 000 до 253 000 тенге. По регионам республики различие между максимальной зарплатой руководителя организации и ее минимальным значением составило 4,1 раза”. Это сообщается в публикации МНЭ.
Третье звено резонанса можно проследить по, извините, половым признакам работника: по большей части независимо от сферы деятельности на аналогичных должностях женщины получают в два раза меньше, чем мужчины.
Статистики приводят следующие данные: “В среднем заработная плата мужчин, работающих на должности руководителя организации, сложилась в 540 000 тенге, переводчика - в 282 000 тенге, экономиста - в 202 000 тенге, бухгалтера - в 167 000 тенге, это в 1,1-2,2 раза выше, чем средняя заработная плата женщин, аналогичная должностям и профессиям”.
Статистика - штука упрямая и в нашем случае говорит о том, что ценится и оценивается не то, что ты начальник, а то, в какой сфере и каком регионе руководишь. А также твои, так сказать, брутальные достоинства.