Ярослава Науменко
Прием на работу студентов в нашей стране - не только стремление фирмы получить свежие ресурсы и новые идеи. Однако статус студента зачастую ведет к тому, что работодатель снижает в несколько раз молодому сотруднику зарплату, а то и вовсе ее не выплачивает

Исследования социологов подтверждают, что разница в зарплатах студентов и специалистов с опытом работы на производстве составляет 20-30 процентов, а в торговле, финансовой сфере и страховании доходит до 50-60 процентов.
Все возрастающее количество нарушений трудовых прав студентов заставило общественный фонд “Ар.Рух.Хак” начать кампанию по мониторингу и соблюдению прав студентов в сфере трудового законодательства.
Идею подсказали сама жизнь и нынешняя ситуация на рынке труда. В фонд обратилась студентка одного из алматинских вузов. Она пожаловалась на своего бывшего работодателя, директора одного из ТОО, которая уволила редактора-студентку, не выплатив причитающуюся заработную плату, заработанную в период летних каникул, - 450 долларов.
Юристы “Ар.Рух.Хак” почти два месяца пытались решить вопрос мирным путем: разъясняющими письмами и переговорами. Несмотря на то, что на руках у студентки было неоспоримое доказательство ее правоты - подписанный и утвержденный печатью трудовой договор, - договориться с упрямым работодателем так и не удалось. В итоге решено было подать на директора компании в суд с требованием выплатить полную сумму заработной платы, и лишь после этого стороны пришли к предварительному мирному согласию. Работодатель пообещал отрегулировать вопрос о выплате студентке полной заработной платы в течение десяти дней.
И это не единичный случай, говорят сотрудники”Ар.Рух.Хак”. В фонд постоянно поступают жалобы студентов на нечестных работодателей.
На Украине еще в прошлом году начали разрешать подобные инциденты официально. Министерство образования и науки ввело практику составления трехсторонних соглашений “высшее учебное заведение - студент - работодатель”.
Соглашение содержит общую информацию о трех сторонах, определяет обязанности и ответственность сторон. В рамках соглашения работодатель создает резерв рабочих мест, прикрепляет к медицинскому учреждению и обеспечивает молодого сотрудника безопасными условиями работы. Если работодатель обязательства не выполняет, специалист имеет право расторгнуть соглашение в любое время, а все возникающие споры рассматриваются в судебном порядке.
Выстроить такую же цепочку намерена и Федерация профсоюзов Казахстана, которая пообещала защищать интересы студентов.