ПРОЛИТЬ СВЕТ НА ТАРИФЫ

ПОЧЕМУ РАСТЕТ ЧИСЛО ПОСРЕДНИКОВ В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКЕ

Подробнее >>>
СЦЕНА НРАВОВ

ПЬЯНЬ И ШВАЛЬ ПРОГОНЯТ С ЭСТРАДЫ

Подробнее >>>
о газете | контакты | подписка
Главная страница
Неделя власти
События
Исследования
Право
Экология
36,6
Тема
Образование
Поехали
Мир
Спорт
Светская жизнь
Люди
Культура
Шоу-бизнес
Мода
Прямой эфир
Смотри в оба
Пошутим
Гороскоп
Последняя страница
Документальный детектив
Старая версия
Форум
Реклама

Партнеры





"МК в Казахстане"


Деловой Казахстан


Сто Сторон


Виктория-победа над случайностью







погода в г. Алматы
погода в г. Астане



Сельская интеллигенция События

Алла Иванилова
Нынешняя молодежь, окончив высшие учебные заведения, не стремится опять попасть в аул и зачастую находит себе “тепленькое” местечко в городе. Между тем в селах сегодня наблюдается острый дефицит квалифицированных кадров. Учитывая, что агропромышленный комплекс - это локомотивная отрасль Казахстана, чиновники намерены всеми правдами и неправдами завлечь молодых специалистов в глубинку

Отсутствие перспектив в родных аулах заставляет молодежь бежать оттуда. Как заставить молодых специалистов вернуться обратно в села? В свое время чиновники задались этим вопросом, тем более что дефицит огромный. На 1 января 2008 года прогноз потребности в специалистах социальной сферы на селе на 2009-2011 годы составил 26 584 человека, в том числе преподавателей - 13 330, врачей - 7340, работников культуры - 3755, спорта - 1122 и социальной защиты населения - 1037.
В итоге было решено применить “метод пряника”, молодых специалистов решили стимулировать, чтобы они поехали работать в глубинку. Соответствующий законопроект был принят в конце 2008 года. А уже с 1 января следующего года началась реализация проекта “С дипломом - в село!” В качестве поощрения смелого в наше время решения - устроиться на работу в аул - государственные мужи предложили единовременное подъемное пособие в размере 70-кратного размера месячного расчетного показателя и бюджетный кредит на приобретение жилья, не превышающий 630-кратный размер МРП сроком на 15 лет со ставкой вознаграждения 0,01 процента годовых.
Эти меры дали свои результаты. Всего за 2009-2011 годы в сельскую местность приехали работать 16 134 специалиста социальной сферы, из них 76 процентов - педагоги. Число прибывших и трудоустроенных в селе учителей выросло в 1,8 раза, а врачей - в 2,7 раза. Анализ контингента показывает, что 90 процентов приехавших работать в деревню - молодежь.
Однако за время реализации данной инициативы были выявлены некоторые минусы. В частности, проблемы в освоении бюджетных кредитов на приобретение жилья. “Домик в деревне” оказался не таким уж и дешевым, как рассчитывали чиновники. Свою роль сыграла и ветхость жилого фонда на селе. Учитывая эти нюансы, Министерство сельского хозяйства предложило увеличить кредит с 630-кратного до 1500-кратного размера МРП (более 2,2 миллиона тенге). Республиканская бюджетная комиссия это предложение поддержала. В настоящее время прорабатывается вопрос об использовании средств бюджетных кредитов на строительство жилья.
Однако 16 тысяч специалистов не закрывают существующую потребность. В аулах все еще не хватает ветеринаров, агрономов, зоотехников. Фермерские хозяйства давно говорят об этом дефиците, сетуя на то, что никто не хочет “копаться в навозе”. А между тем средний возраст ветеринаров превышает 45 лет и их некем заменить. А ведь нужны кадры, умеющие помимо всего прочего работать с новыми передовыми технологиями, поскольку сейчас в селах строятся современные предприятия.

Астана

Поделиться:

 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

Другие новости по теме:





Информация
Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 365 дней со дня публикации.
Наши награды    

Календарь
«    Декабрь 2024    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031 


Large Visitor Globe


Архив новостей
Сентябрь 2020 (102)
Август 2020 (156)
Июль 2020 (230)
Июнь 2020 (235)
Май 2020 (204)
Апрель 2020 (163)

Голосование
Оцените новый дизайн


Разработано студией Neolabs Web Solution
© 2007 Новое поколение