Вы можете поставить свою оценку в конце страницы
Бот - в помощь 13 марта 2004 года вступил в силу Закон Республики Казахстан “О безопасности и охране труда” (БОТ), который отменил действие предыдущего Закона “Об охране труда в Республике Казахстан”, действовавший с 1999 года.
Как строятся взаимоотношения между работодателем и работником? Внешне они лежат в плоскости законодательного регулирования. На практике же - часто выходят за рамки только гражданско-правовых. От того, какими условиями урегулированы эти отношения, может зависеть состояние экономики отдельного предприятия. И даже государства. В конечном счете, от этого же зависит благосостояние - как работодателя, так и работника, даже несмотря на объективный конфликт интересов. У работодателя свое извечное стремление: получение наибольшей прибыли. Работника греет интерес получить большую заработную плату за свой труд. Но, кроме того, всякий нормальный человек, принимаемый на работу, заинтересован в безопасных условиях своего труда. Эти взаимоотношения и регулирует новый закон.
Помочь разобраться в причинах, которые подвигли на разработку нового закона, и в чем его преимущество перед предыдущим законом, мы попросили начальника государственной инспекции по контролю за соблюдением законодательства о безопасности и охране труда департамента Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Алматинской области Амангельды Ускенова Dалее Не стой под стрелой
(из закона о труде племени команчей)
Светлана Грибанова Рассказывают, что иностранные компании поощряют соблюдение рабочими техники безопасности надбавками к зарплате. Dалее
Профсоюз “шабашников”
Тысячелетия насчитывают банки, биржи, партии,
религиозные учреждения и тюрьмы. Профсоюзам же чуть более
двух веков от роду. Опыт рабочего класса привел к тому, что
для борьбы за экономические права трудящихся лучшая форма
объединения - профсоюзы. И три последние поколения трудоспособных
советских граждан поголовно в них состояли. Кому еще защитить
рабочего перед администрацией, как не профсоюзу? После развала
Советского Союза все изменилось, профсоюзы потеряли былой
вес Dалее
По ком звонит колокольчик?
В конторе Ллойда Конечно, от производственных происшествий на сто процентов не убережешься, однако материально застраховаться от такого случая можно. В страховых компаниях существуют готовые программы, по которым работодатель может застраховать своих работников от несчастного случая. Или, предоставив полную социальную защиту, застраховать их от смерти по любой причине. Когда работодатель страхует именно жизнь своих работников, то при смерти от заболевания страховая компания обязана выплатить семье погибшего компенсацию. Однако если была куплена страховка на несчастный случай либо на ответственность работодателя, а человек умирает от инфаркта, причем, у себя дома, эти расходы не покрываются страховой компанией.
Разница в страховании ответственности работодателя и страховании от несчастных случаев невелика, и фактически компенсационные покрытия могут быть одинаковы. Разница в другом: в первом случае работодатель страхует именно рамки своей ответственности. Руководитель никогда не может быть полностью виновен, степень его вины определяется при наличии определенных актов специальным бюро по охране труда, и может не составлять 100 процентов, что приведет к неполной выплате страховой суммы, а лишь определенного процента. В основном, степень ответственности работодателя не превышает 50 процентов вины.
Во втором случае, при страховании от несчастных случаев выплачивается полная страховая сумма. Казалось бы, для предприятия выгоднее купить “несчастный случай” при тех же покрытиях, однако налоговое законодательство устроено таким образом, что страхование ответственности работодателя не облагается налогом, а страхование от несчастных случаев облагается. Фактически предприятию гораздо удобнее заплатить меньше налогов, чем заботиться о социальном пакете работников.
Страховые суммы устанавливаются по желанию работодателя. Например, работодатель может посчитать, что какой-то его работник стоит 1 миллион, а другой - 500 тысяч. Страховая сумма может быть привязана к заработной плате или к закону о годовых компенсациях. Кроме того, страхуются в зависимости от бюджета на страхование.
Андрей Прохоренко
|
