Главная страница
     События
     Исследования
     Мнения
     Мир
     Спорт
     Светская жизнь
     Люди
     Культура
     Пошутим

Профсоюз “шабашников”

Тысячелетия насчитывают банки, биржи, партии, религиозные учреждения и тюрьмы. Профсоюзам же чуть более двух веков от роду. Опыт рабочего класса привел к тому, что для борьбы за экономические права трудящихся лучшая форма объединения - профсоюзы. И три последние поколения трудоспособных советских граждан поголовно в них состояли. Кому еще защитить рабочего перед администрацией, как не профсоюзу? После развала Советского Союза все изменилось, профсоюзы потеряли былой вес

Сейчас многие люди работают без договоров с нанимателем и фактически не имеют возможности требовать даже того, что положено по закону. Как считают специалисты, социальная защищенность таких работников ниже, чем у крепостного крестьянина. Но что делать, если страх перед безработицей заставляет людей идти на любые условия - работать без страховки, по 12-14 часов в день.
В отличие от нас, на Западе существуют две формы экономических объединений трудящихся: производственные союзы и профессиональные союзы. Первые объединяют всех работающих на конкретном предприятии, независимо от их специальности. Профсоюзы объединяют работников одной профессии. Например, в США в свое время самым крупным и влиятельным был профсоюз грузчиков. Профсоюзы знают до тонкостей особенности профессии и отстаивают права работника перед администрацией, а если понадобится, то и в суде. Производственные союзы не всегда способны учесть интересы отдельной специальности.
На прошлой неделе в Казахстане вступил в силу закон “О безопасности и охране труда”. Теперь, как считают представители профсоюзов, ситуация должна в корне измениться. И если работодатель раньше игнорировал их деятельность, то теперь придется считаться. По словам директора департамента социально-экономической защиты и трудовой инспекции федерации профсоюзов Валерия Кожевникова, сейчас настало время повышать юридическую грамотность трудящихся.
- Работодатели должны создать курсы для обучения своих служащих законодательству и приемам охраны труда, - говорит г-н Кожевников. - Кроме того, за безопасностью труда теперь будут следить общественные инспекторы. Они будут присутствовать при всех профсоюзных организациях. В функции инспекторов входит осуществление проверок условий труда на рабочих местах, соблюдение тех правил и инструкций, которые существуют в той или иной организации. Проверяющие могут вносить предложения работодателю по положению дел. Та схема, которая на сегодня уже законодательно создалась в республике, должна повернуть сложившуюся ситуацию в лучшую сторону. С начала января только в Астане зарегистрированы двенадцать смертельных случаев на производстве. При строительстве люди работали кто без пояса, кто без ограждения. То есть у работодателей не было нормальных служб охраны труда, которые ежедневно смотрели бы за производством.
Вроде бы теперь все замечательно. Но небольшой опрос показал, что люди давно не верят в силу профсоюзов. Более того, подобные организации существуют далеко не на всех предприятиях. И проблемы с руководством, возникающие у рабочих, зачастую они решают сами. Если это можно назвать решением, ведь работодатель всегда прав. Что делать трудяге в такой ситуации - терять заработок, терпеть, заканчивать жизнь самоубийством (были и такие случаи) или подавать в суд?
Что говорить о тех, кто получил травму на производстве? Предприятия, которые оказывают поддержку таким людям, можно пересчитать по пальцам. Выбить даже мизерную материальную помощь огромная проблема. Как быть беременным женщинам, если их увольняют? Что делать студентам, которых работодатель не отпускает на сессию? А если трудящихся не отпускают в отпуск? Теперь, по словам специалистов, профсоюзы будут решать эти проблемы. Закон вступил в силу. Но вот будет ли он работать?

Галина Наумова