Работа не волк, сама не придет Для десятков тысяч студентов наступает пора финальных экзаменов, выпускных вечеров и начала нового этапа - поиска работы. Куда идти? Этот вопрос беспокоит и самих выпускников, и, даже в большей степени, их родителей и близких. Хотя многие считают, что с получением диплома о высшем образовании все проблемы закончились, в принципе, они только начинаются.
Мы попросили директора рекрутингового агентства “Financial Management Institute” (“FMI”), кандидата экономических наук Алму Жандаулетову рассказать о различных вариантах поиска работы для “вчерашних” студентов Ничего нового, на первый взгляд, Алма нам не открыла. Как считают профессиональные рекрутеры, шанс найти интересную и хорошо оплачиваемую работу напрямую зависит от активности и здравого смысла самого “вчерашнего студента”. Часто возникают ситуации, когда молодой специалист не может пройти честно организованный конкурс из-за того, что он (она) не могут составить грамотное резюме, не могут раскрыться на интервью (собеседование), имеют далекое от реальности представление об уровне заработной платы. Потерпев неудачу, такие соискатели оправдывают провалы в поиске работы коррумпированностью процесса найма и тем, что студенты без опыта никому не нужны.
 |
Сотрудники рекрутинговых агентств считают, что работа в Казахстане есть для каждого трудолюбивого и активного человека, главное, нужно правильно подойти к самому процессу поиска работы.
Например, поиск для молодых специалистов через рекрутинговые агентства более труден, чем через агентства по трудоустройству. Первые получают вознаграждение от компаний-заказчиков, и очевидно, что не всякая организация будет платить деньги за найм специалиста без опыта. Но шанс есть, так как в рекрутинговые агентства иногда обращаются корпоративные клиенты, которые наравне с заявками на топ-менеджеров заказывают поиск талантливых студентов, секретарей, ассистентов. Другое дело агентства по трудоустройству, которые предоставляют сервис для организаций бесплатно, но берут деньги с соискателей.
Соискателю, обратившемуся в агентство, они обещают гарантированное трудоустройство и за это берут вознаграждение от 200 тенге до одномесячного оклада. Найти работу через подобное агентство реально, так как небольшие компании часто дают заказы в бюро по трудоустройству в надежде на бесплатные услуги. Но сервис может варьироваться от среднего до никакого.
Число подобных учреждений растет с геометрической прогрессией, и поэтому, говорит Алма Жандаулетова, мы советуем соискателям внимательно проверить репутацию агентства, прежде чем расстаться с деньгами. Для этого необходимо проконсультироваться с профессиональными рекрутерами, сотрудниками отделов кадров или со своими знакомыми, ранее уже обращавшимися в то или иное агентство.
Наиболее простой и надежный способ найти работу для молодых специалистов - объявления о вакансиях в средствах массовой информации, особенно в газетах. Этот факт подтверждают и статистические данные местных комитетов по занятости. Лучше всего разослать резюме на все подходящие вакансии.
К интервью нужно тщательно подготовиться, продумать свой внешний вид и манеру поведения. Для этого стоит воспользоваться советами профессиональных рекрутеров, которые публикуются в СМИ, и тогда вы имеете реальный шанс получить желаемую работу.
Иным эффективным методом поиска работы для выпускника является рассылка резюме во все компании своего профиля, информацию о которых он найдет в любых доступных ему справочниках. Здесь многое зависит от того, насколько вы сможете заинтересовать работодателя в своем сопроводительном письме. Многие руководители просматривают факсы, пришедшие в компанию.
Внимание может привлечь сообщение от выпускника, который, например, закончил институт в десятке лучших студентов года, или достиг успеха в студенческой общественной жизни, или способен написать грамотное письмо, показывающее руководителю знание бизнеса компании-адресата, заинтересованность в работе и его потенциальный личный вклад именно в эту компанию.
Если студент не отличался академическими успехами, но активен, коммуникабелен по своей натуре, то на рынке существует большое количество компаний, ищущих инициативных работников. Найти подобные компании можно по многочисленным объявлениям, а также на выставках, ярмарках, торговых шоу. И не стоит думать, что работа торгового агента недостойна молодого специалиста с высшим образованием. Консультанты агентства FMI отмечают, что в ближайшие пять лет наибольший спрос будет именно на такие профессии. Поскольку мы строим рыночную экономику, то логично предполагать, что профессия “продавца” в широком смысле этого понятия есть и будет наиболее востребована.
При этом продажи могут называться разными умными терминами: “прямые продажи”, рынок FMCG, бизнес-развитие или маркетинг, но в основе всего лежит желание продать. По данным агентства FMI, сейчас более 40 процентов всех открытых на рынке вакансий относится к торговым профессиям.
Если же выпускник не имеет ни талантов, ни активной натуры, то ему остается последний путь поиска работы - привлекать к этому процессу своих родителей и родственников. К чему это приводит, мы можем представить: часть людей занимается работой, которая им совсем не нравится. А какую бы профессию вы ни выбрали, по мнению Алмы Жандаулетовой, работает следующее правило: “Надо работать хорошо. В таком случае всегда найдутся работодатели, которые это оценят. Если они это оценят, значит, будут готовы платить деньги. И возможно, деньги немалые”.
Подготовила Светлана Грибанова
|
