Игру в дело, или деловые игры Ольга Веселова Наверняка каждый из нас хотя бы раз в жизни сталкивался с конфликтами на работе, проблемами, связанными с тем или иным коллегой по службе, который постоянно норовит вас задеть, сказать колкость в ваш адрес, или, что хуже, очернить в глазах начальника. Это, безусловно, мешает выполнению должностных обязанностей, вы становитесь раздражительным, несобранным и зачастую пропускаете что-то важное, за что потом получаете выговоры и нарекания Оказывается, в 30-е годы XX века в Советском Союзе уже научились бороться с проблемами в рабочем коллективе с помощью деловых игр. Сущность разного рода деловых игр заключается в отработке реальных проблем и принятии связанных с ними решений на примере заданных ситуаций. Главная особенность состоит в том, что нет заранее подготовленных правильных решений.
Их варианты рассматриваются и вырабатываются непосредственно во время игры. Многие ученые, занимающиеся изучением и разработкой деловых игр, говорят, что сейчас их можно рассматривать и применять как форму ролевого общения, как метод обучения, исследования и решения производственных задач.
В настоящие время деловые игры получили широкое распространение в США и ряде других индустриальных стран Европы, Азии и Америки.
К сожалению, в Казахстане на сегодняшний день нет столь обширной разработки и использования методики деловых игр, как на Западе. Несмотря на это, учащимися алматинских школ и институтов под руководством О.Франковской, национального координатора программы “Дебаты”, проводится исследовательская работа по разработке и проведению деловых игр.
В частности, для студентов и школьников летнего школьного дебатного лагеря была разработана и проведена деловая игра на тему ущемления прав женщин, на которой мне посчастливилось присутствовать в качестве участника. Игра прошла очень интересно. Каждому из игроков досталась своя собственная роль, в соответствие с характером, привычками, профессией и положением в обществе, которой участники должны были действовать на протяжении всей игры.
Я получила роль директора косметологической фирмы, которая очень часто сталкивалась с недоверием и недоброжелательным отношением со стороны сильного пола. Мужчины не считали ее серьезным партнером, так как она женщина и, по их мнению, не умеет да и не может вести серьезные дела.
Игра проводилась как способ погружения в проблему защиты прав женщин. Тема была выбрана не случайно, так как резолюция летнего школьного дебатного лагеря, для которого и создавалась игра, напрямую связана с проблемами женщин.
Сейчас ребята работают над разработкой новой деловой игры другого вида по заказу одной частной фирмы - для решения некоторых производственных задач фирмы.
|
