Ботагоз Омар
Не больше миллиона в одни руки

В национальных компаниях введен “потолок” доходов топ-менеджеров, который составляет около одного миллиона тенге. Но и это вознаграждение смогут получить не все - уровень получки будет строго привязан к достижениям компании за определенный период времени

Прежде чем выстроить деятельность нацкомпаний в рамках единой системы, холдингом “Самрук”, созданным в январе прошлого года для эффективного управления госдолями ряда крупнейших компаний Казахстана, были определены задачи на пятилетний период. В прошлом году они были одобрены специализированным советом при правительстве.
Так, целью АО “НК “КазМунайГаз” до 2010 года является расширение розничной сети торговли нефтепродуктами с 3,6 до 14 процентов. Предполагается, что к этому времени компания сохранит за собой статус ведущего оператора в сфере трубопроводного транспорта. Кроме развития нефтехимических производств в рамках государственного частного партнерства одной из перспективных задач КМГ является завоевание конкурентной позиции на рынке морской транспортировки нефти на Каспии в сфере танкерных перевозок.
В свою очередь, “Казахтелеком” в ближайшее десятилетие должен стать региональной телекоммуникационной компанией, представленной во всех ключевых сегментах рынка, каждый из которых будет представлять собой конкурентную среду. Это означает, что часть подразделений оператора связи, дублирующих друг друга, в ближайшее время “придется либо продать, либо объединить”. Об этом сообщил руководитель холдинга “Самрук” Сауат Мынбаев во время совещания в правительстве.
Крупные изменения коснутся и компании “Казахстан-инжиниринг”. Вопрос ее передачи с выделением предварительных активов, не задействованных в производстве оборонной продукции, в ведение Министерства обороны фактически решен. Главной задачей компании станет развитие машиностроительных производств, специализирующихся на выпуске и ремонте оборудования для нефтегазовой и железнодорожной отраслей.
Парк воздушных судов авиакомпании “Эйр Астана” теперь будет пополняться, как заявил Мынбаев, только за счет новых самолетов, и покупаться они будут только у производителей. В целом до 2016 года парк будет обновлен на 35 процентов от имеющейся сегодня базы.
В целом ситуация была оценена в каждой из 19 компаний, контрольный пакет акций которых находится в собственности госхолдинга. Таким образом, вопрос премирования управленческого персонала будет рассматриваться по итогам года и жестко привязываться к достижению конкретных целей компании за указанный период.
По информации главы холдинга, с точки зрения оплаты труда работники нацкомпаний будут подразделены на две группы - управленческий и административный персонал. Из двух частей будут складываться и доходы, включающие ежемесячный фиксированный оклад и вознаграждения по итогам установленного периода. Если эффективность работы управленцев будет оцениваться по итогам года, то административных работников - по итогам каждого квартала.
Как сообщил Сауат Мынбаев, к корпоративному кодексу компаний прилагается таблица, содержащая около 300 требований к сотрудникам, а потому есть база, по которой можно сверить соответствие заработной плате. “Все иные виды вознаграждений, доплат и надбавок отменены, но остается вопрос для квалифицированных иностранных менеджеров, в том числе независимых директоров”. Какие размеры выплат будут причитаться иностранным экспертам, покажет время. Велика вероятность того, что казахстанские расценки их не устроят, а потому этот вопрос предстоит обсудить в ходе дальнейшей работы.

Астана