Даулет Алтаев
Будущее с K’CELL начинается сегодня

Проекту компании “GSM Казахстан” “Будущее начинается сегодня” в этом году исполнилось 3 года. “GSM Казахстан” одна из первых отечественных частных организаций, запустивших подобный рекрутинговый проект. Цель программы - привлечение свежих рабочих сил из студентов отечественных вузов. В этом году проект стартовал 3 месяца назад, и на прошлой неделе в Палладиум Джаз-клубе состоялось торжественное подведение итогов

Найти хорошую работу нелегко. Найти ее сразу после университета - тем более. Так уж получилось, что везде сегодня необходим опыт работы, без него никуда. Но и работодателя можно понять. Новичку необходимо время, чтобы освоиться, свыкнуться со спецификой занимаемой должности, а на это в большинстве случаев у работодателя просто нет времени. Можно не успеть за современным ритмом. Поэтому компания “GSM Казахстан” решила идти другим путем. Путем программы “Будущее начинается сегодня”.
Суть проекта заключается в том, чтобы отобрать из огромного числа студентов, желающих работать в компании, самых способных и трудолюбивых и за счет плановой производственной практики обучить необходимым стартовым навыкам. История проекта началась еще 3 года назад. По словам представителей компании, первый год профориентацию проводили только в трех вузах, сегодня же их число возросло до 12. За время существования проекта порядка 100 человек получили работу и около 500 прошли оплачиваемую практику.
Вообще механизм отбора претендентов на прохождение практики и возможного последующего трудоустройства в компанию достаточно сложен, как оказалось, для самих претендентов. Отбор осуществлялся в три этапа. Первый этап - тестирование. По его окончании определились достойные подняться на ступень выше. Второй этап - интервью со специалистами по подбору персонала и руководителями отделов. Далее - прохождение производственной практики. И только потом - после финального теста - решение о приеме на работу.
В подтверждение слов о тщательном отборе приведем немного статистики. В этом году, когда был объявлен старт проекта, организаторы приняли порядка 1000 заявок на участие. Но по результатам тестирования отобрали всего 300. По результатам интервью предложение пройти оплачиваемую практику получили только 46 самых достойных. Подобный жесткий отбор, по мнению представителей компании, гарантирует одинаковые стартовые позиции для всех участников конкурса. “Для нас очень важно, чтобы студенты, которые до сих пор учатся в университетах, убедились, что они получат лучшую работу не благодаря знакомствам и каким-то привилегиям, а только благодаря их успеваемости, их собственному таланту и трудолюбию”, - комментирует директор департамента корпоративных связей “GSM Казахстан” Куат Домбай.
В программу производственной практики помимо приобретения специальных профессиональных навыков также вошли общие тренинги. Организаторы проекта посчитали, что самыми необходимыми для студентов на этом этапе будут тренинги по командообразованию, на развитие коммуникативных навыков и тренинг на организацию времени. Добавим, что основную массу тестов и тренингов разработали специалисты компании “GSM Казахстан”.
Работоспособность и необходимость подобных проектов очевидна. Об этом говорит количество уже устроенных бывших студентов на постоянную престижную работу и их успешная карьера в компании. “За эти три года K’cell хорошо обкатал этот проект. И очень хорошо, что он взаимодействует со студентами, так как полученные знания в результате производственной практики или последующее трудоустройство в компанию дает им уверенность в своей дальнейшей жизни.
Кроме всего, они проходят практику в тех отделах, где в дальнейшем планируют работать”, - комментирует Сергей Владимирович Коньшин, заведующий кафедрой телекоммуникационных систем Алматинского института энергетики и связи. И еще. Этот проект имеет очень важное преимущество по сравнению с аналогичными. Он способствует решению вопроса утечки мозгов, так как может предложить молодым специалистам выгодные условия в родной стране. Также в планах компании “GSM Казахстан” в рамках проекта “Будущее начинается сегодня” - привлечение студентов из зарубежных вузов, это же, в свою очередь, даст возможность вернуться и успешно работать казахстанским студентам, получившим образование за рубежом.